Вы можете скачать должностную инструкцию аналитика бесплатно. Должностные обязанности аналитика Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно - правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АНАЛИТИКА ------------------------------------------------------------------- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность аналитика_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.Надолжность аналитика принимается лицо с высшим профессиональным образованием (требований к стажу работы нет). 1.3.Аналитик принимается и увольняется с должности по приказу _______________________. (должность) 1.4.Аналитик должен знать: -порядок выработки практических рекомендаций; -законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности; -основы организации труда; основы трудового законодательства; -методы сбора, оценки и анализа информации; -правила охраны труда. 2. Должностные обязанности Аналитик обязан: 2.1.Проводить аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. 2.2.Организовать аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. 2.3.Осуществлять мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку. 2.4.Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. 2.5. Составлять необходимую отчетную документацию. 3. Права Аналитик вправе: 3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3.В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.4.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.5.Подписывать и визировать документы только в рамках своей компетенции. 3.6.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.7.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.8.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя). 3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность Аналитик ответственен за: 4.1.Причинение материального вреда работодателю в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. 4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством РФ. 4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
Мы предлагаем образец должностной инструкции маркетолога, который а также за разработку фирменного стиля, стимулирование продаж и пр.
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. должностная инструкция бизнес-аналитика 1. Общие положения: 1.1. Бизнес-аналитик относится к категории административно-управленческого аппарата предприятия и является сотрудником службы отдела развития предприятия. 1.2. Цель должности: анализ и оптимизация бизнес-процессов, протекающих на предприятии. 1.3. Бизнес-аналитик назначается на должность и освобождается от нее приказом первого руководителя предприятия. 1.4. Бизнес-аналитик непосредственно подчиняется директору (начальнику службы) по стратегическому развитию предприятия. 1.5. Бизнес-аналитик должен знать: 1.5.1.стандарт предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнесс-процессов; 1.5.2.текущие приказы и распоряжения руководства предприятия по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов; 1.5.3.передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования системы менеджмента предприятий; 1.5.4.действующую утвержденную бизнес-процессную модель функционирования предприятия; 1.5.5.современные средства компьютерной техники и возможности их применения для выполнения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов (CASE-средства для описания и анализа бизнес-процессов); 1.5.6.правила и нормы охраны труда. 1.6. Бизнес-аналитик при исполнении своих должностных обязанностей должен руководствоваться: 1.6.1.Настоящей Должностной инструкцией; 1.6.2.Стандартом предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнес-процессов; 1.6.3.Руководством по качеству предприятия; 1.6.4.Действующим (утвержденным) описанием системы бизнес-процессов предприятия; 1.6.5.Текущими приказами и распоряжениями руководства предприятия по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов; 1.6.6.Правилами внутреннего распорядка предприятия; 1.6.7.Правилами и нормами охраны труда; 1.6.8.Приказами и распоряжениями руководителя предприятия в части касающейся общей организации деятельности сотрудников предприятия. 2. Должностные обязанности бизнес-аналитика: 2.1. Планирование работ по обследованию бизнес-процессов предприятия: 2.1.1.Формирует календарный план работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и согласовывает его с директором по стратегическому развитию; 2.1.2.Составляет план коммуникаций и смету ресурсов, необходимых для проведения моделирования бизнес-процесса (новых бизнес-процессов). 2.2. Проведение обследования и оптимизации бизнес-процессов: 2.2.1.Разрабатывает структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций; 2.2.2.Проводит моделирование, анализ и оптимизацию бизнес-процессов с использованием принятых на предприятии инструментальных средств моделирования; 2.2.3.Формирует общий аналитический отчет после проведения анализа бизнес-процессов в виде таблиц анализа и текстовых комментариев; 2.2.4.Предлагает рекомендации по внедрению оптимизированных бизнес-процессов и изменению организационной структуры; 2.2.5.Представляет необходимую информацию техническому писателю службы (отдела) развития для описания оптимизированного бизнес-процесса. 2.3. Презентация оптимизированного бизнес-процесса сотрудникам предприятия: 2.3.1.Разрабатывает демонстрационные материалы, необходимые для проведения презентации; 2.3.2.Организовывает обеспечение презентации необходимыми информационными материалами, техническими и программными средствами; 2.3.3.Проводит презентацию результатов оптимизации бизнес-процессов; 2.3.4.Организовывает публикацию материалов по оптимизации бизнес-процесса на портале бизнес-технологий предприятия. 2.4. Совершенствование методики обследования бизнес-процессов предприятия: 2.4.1.Производит мониторинг доступных источников информации по вопросу существующих (известных других) методик обследования и оптимизации бизнес-процессов с целью определения недостатков принятой на предприятии методики; 2.4.2.Документирует недостатки существующей на предприятии методики, предлагает способы их устранения и предоставляет отчет директору по стратегическому развитию; 2.4.3.Предлагает рекомендации по внедрению новых технологий оптимизации бизнес-процессов. 2.5. Повышение квалификации и обучение сотрудников организации: 2.5.1.Проводит обучение сотрудников предприятия работе в инструментальной среде моделирования бизнес-процессов; 2.5.2.Проводит обучение сотрудников предприятия работе в условиях оптимизированного бизнес-процесса; 2.5.3.Проходит обучение и аттестацию согласно разработанному плану предприятия. 3. Бизнес-аналитик имеет право: 3.1. Запрашивать и получать от должностных лиц предприятия необходимые материалы и документы, относящиеся к протекающим бизнес-процессам; 3.2. Проводить опрос или интервью должностных лиц предприятия с целью анализа и оптимизации протекающих бизнес-процессов; 3.3. Проводить анкетирование должностных лиц предприятия с целью сбора необходимой информации для выявления "узких мест" в существующей системе бизнес-процессов и изучения потребности в её дальнейшем совершенствовании; 3.4. Получать установленным порядком от должностных лиц предприятия отзывы (рецензии) на вновь разрабатываемые документы, относящиеся к их бизнес-процессам; 3.5. Режим работы аналитика бизнес-процессов определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии; 3.6. В случае необходимости, аналитик бизнес-процессов может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 4. Бизнес-аналитик несет ответственность за: 4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей; 4.2. Недостоверную информацию о качестве хода бизнес-процессов согласно установленным показателям качества, несвоевременное представление сведений и отчетности согласно требованиям положения о внутреннем аудите бизнес-процессов предприятия; 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений первого руководителя предприятия и директора по стратегическому развитию; 4.4. Несоблюдение Правил внутреннего распорядка предприятия. Должностная инструкция бизнес-аналитика разработана в соответствии с ___________________________.
Должностная инструкция финансового аналитика, должностные обязанности финансового аналитика, образец должностной инструкции финансового.
должностная инструкция бизнес-аналитика